千亿体育电竞中国集团有限公司专业带头人选拔管理办法

为加快建设适应我院教学改革、创新和发展需要的师资队伍，选拔和培养一支“爱岗敬业、理论扎实、技能精湛、教学出色、改革创新”的专业带头人队伍，提升各专业教学团队的整体实力，满足学院高水平办学发展的需要，现将专业带头人选拔管理办法修订如下：

一、组织机构

学院成立专业带头人选拔工作领导小组，院长任组长，主管人事和教学的副院长任副组长，有关部门负责人参加。专业带头人选拔工作领导小组负责专业带头人的选拔与管理工作，人事处负责组织选拔、管理和考核工作，各系（院）负责培养、推荐、日常考核、素材收集及具体考核工作。

二、专业带头人的职责

在系（院）领导下，负责所在专业（群）的教学建设与长远发展，着力打造和培育专业（群）特色，提高专业（群）竞争力。具体职责如下：

1.承担省级及以上教学改革、教学创新或教学质量工程项目；或承担学院指定的重点教学改革项目、校企合作与社会服务；

2.负责制定专业（群）发展规划，组织实施专业（群）建设方案，根据市场经济发展的变化，及时调整专业建设思路，使专业（群）不断发展壮大；

3.负责专业（群）教学质量监控体系构建，进行专业（群）剖析和撰写数据平台分析报告；

4.负责专业人才培养方案的制定；

5.负责审定专业主干课程的课程标准；

6.负责制定实训基地建设规划和组织实施实训（实验）室建设；

7.负责专业（群）教学团队建设。带领或指导1-3名教师从事教学科研活动，制定具体的指导方案，并取得明显的效果；

8.负责专业（群）的校企合作工作，增强社会服务能力；

9.完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学质量综合考核成绩优秀；

10.根据专业（群）的发展，每年举办一次本专业领域的学术讲座。

三、专业带头人的选拔办法

（一）选拔原则

1.各系（院）要本着专业对口、能力胜任的原则推荐专业带头人；

2.新上不足三年的专业或停招专业一般不设校内专业带头人；

3.坚持公平竞争，择优选拔的原则；

4.坚持动态管理，重在培养的原则；

5.同等条件下，系（院）主任和专业群经理优先。

（二）选拨范围

在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔；或在行业企业中有一定影响力，具有高级职称的一线专业技术人员或高层管理人员中聘任。

（三）校内专业带头人选拔条件

具备下列条件者可以参加专业带头人评选：

1.具有良好的师德素质，德才兼备，治学严谨，有强烈的事业心和奉献精神。团结协作，具有较强的组织协调能力。

2.具有副高级及以上专业技术职务，原则上需具备“双师”资格或“双师素质”。

3.具有较强的教育教学能力，近三年教学工作业绩突出；应能主讲两门及以上专业主干课程，近两年均圆满完成教学工作任务，教学质量综合考核成绩优秀。

4.具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威。

5.科学研究与应用技术开发能力较强，近三年获得过省（部）级科研或教学成果奖励，本人为主要完成者（前三名）；或科研成果获得过市（厅）级一等奖，本人排名第一；或主持科研开发、工程技术项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前三名）；或主编高校规划教材一部（15万字以上）；或出版本专业学术专著一部（15万字以上）；或是校级及以上精品课负责人；或是省级教学改革项目负责人。

6.善于整合和利用社会资源，具有较强的团队建设能力。

（四）校外专业带头人评选条件

热心教育事业，在行业（企业）中有一定影响力的一线专业技术人员或高层管理人员，具备下列条件者可以参加专业带头人评选：

1.具有副高级及以上专业技术职务或高级职业资格证书，或具有行业管理部门、行业协会等高级职务。

2.应有10年及以上相关专业的行业（企业）工作经历，具有较强的科技创新、科技服务和过硬的实践技能。

3.科学研究与应用技术开发能力较强，注重对新知识、新技术、新工艺、新设备、新标准的吸收、消化和推广。近五年在开展应用技术研究、技术攻关、生产工艺改进、产品开发、职业培训、技术服务、成果推广等方面取得显著成绩。

4.具有兼职高校教学工作经历或兼职（客座）教授证书。

5.科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前三名）；或科研成果获得过市（厅）级一等奖，本人排名第一；或主持科研开发项目、工程、技术项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前三名）。

（五）相关程序

1.校内专业带头人选拔

（1）本人申请。填写《千亿体育电竞中国集团有限公司专业带头人申报书》，并附佐证材料。

（2）系（院）推荐。系（院）领导班子根据专业发展方向和要求，依据选拔条件及教职工测评、学生评价情况，客观、公正地确定专业带头人推荐人选。

（3）资格审查和材料审核。人事处会同教务处、科技发展与校企合作部等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的申报书进行审核。

（4）竞聘答辩。人事处组织竞聘答辩，评委由学院学术委员会成员组成。竞聘人主要阐述本人担任专业带头人的有利条件、优势、今后的工作思路和聘期任务目标等。

（5）审批公示。院学术委员会根据竞聘答辩情况研究评审，报专业带头人选拔工作领导小组审批，院长办公会通过后予以公示。公示无异议，由学院聘任，聘期二年。

2.校外专业带头人评选

（1）系（院）推荐。系（院）领导班子根据专业发展方向和要求，依据选拔条件，客观、公正地确定校外专业带头人推荐人选。

（2）资格审查。人事处会同教务处、科技发展与校企合作部等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的佐证材料进行审核。

（3）签订协议。人事处整理汇总资格审核通过人员情况，报专业带头人选拔工作领导小组研究通过后，由人事处代表学院与其签订柔性引进协议，聘期一年。

四、专业带头人的待遇

1.学院授予“千亿体育电竞中国集团有限公司专业带头人”称号。

2.校内专业带头人每人每年享受6000元的专业带头人津贴，年度考核合格后发放；校外专业带头人的待遇按照学院与其签订的柔性引进协议执行。

3.优先安排专业带头人参加国内外学术培训、考察及调研工作。

4.优先安排专业带头人实践锻炼，鼓励兼任企业的技术顾问和参与研发项目。

5.支持专业带头人主持课程建设、主编本专业培养方案、课程标准和专业教材。

6.支持专业带头人申报省（部）级及以上科研项目，学院将在科研经费上给予优先安排。

五、专业带头人的考核和管理

1.专业带头人实行年度考核，动态管理。凡年度考核不合格者，取消其专业带头人资格和相应待遇。

2.由人事处牵头组成专业带头人考核小组负责专业带头人考核。

3.考核流程：本人述职或做专业建设报告，考核小组审核年度任务完成情况并评议，评议结果报院长办公会通过后，予以公示，核发津贴。

4.凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其专业带头人资格：

（1）受到党纪、政纪和法律处分者；

（2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；

（3）因本人责任，给学院造成名誉上或经济上重大损失者。

二〇一二年三月十三日