座谈会上，与会博士就各自的工作、科研现状及今后的发展进行了热烈的探讨和交流，同时对我院师资队伍建设、职称评审改革、搭建青年博士发展平台等方面提出了许多中肯的意见和建议。各职能部门负责人就千方百计创造条件支持博士开展工作提出了许多好的设想。王升院长对大家的发言表示充分肯定，认为有思想有见地，充分体现了大家对学院发展的关心，标志着广大博士已经形成了推动学院发展的强大合力。博士队伍的日益壮大彰显了我院教育事业的蓬勃发展，预示着学院美好的未来。
就充分发挥博士等高层次人才在学院发展中的引领作用，王院长强调，一要实现学院的“大气象”，增加对高层次人才的吸引力。学院发展需要大气象，第三次党代会提出的发展目标和举措实现了学院“顶层设计”上的大气象，而“一个目标、两种探索、三种资源、四大规划和五大亮点”的提出实现了“工作思路”上的大气象，学术委员会的成立和校系两级联动体制的实施则实现了“管理”上的大气象，这些都为充分发挥专家、博士、教授等高层次人才的引领作用打下坚实基础；二要构建学院“大舞台”，为高层次人才贡献才华创造条件。要通过提高广大高端人才的待遇、创造生活品牌，创造条件、搭建博士的科研品牌，凝练项目、拓展产学研品牌，加强教改、构建教学品牌，为高层次人才发挥作用创造有利条件；三要形成高层人才引领的态势，共创学院美好未来。博士、教授等高层次人才要在教学上积极创新、科研项目上积极争取、管理上积极参与，在学院提供的发展平台上真正发挥自身的聪明才智，共同引领学院的发展。
