6月12日下午，石家庄市人社局在我院组织召开市属高校人才建设与薪酬制度改革座谈会。市人社局副局长袁民杰、工资福利处处长程英超出席会议。学院院长王升，党委委员、人事处处长张小菊、副处长谭寒冰热情接待了来宾。石家庄学院副院长刘建军、人事处副处长王京，石家庄科技工程职业学院党委委员、组人部部长刘辉峰、副部长尹领巧，石家庄幼儿师范高等专科学校人事处副处长李静等参加了座谈会。

会上，王升院长介绍了学院“一体两翼”办学格局、幸福校园建设、开放式教学等基本情况，以及“中国高职高专院校竞争力排行榜全国第73位，全省第3位”和“国家优质高职院校立项单位”等社会影响力。他表示，学院成绩的取得与大力引进高层次人才、培养优秀的教学团队密不可分。但是，近年来学院面临着教师待遇下降、发展空间不足等问题，导致学院高层次人才流失严重，学院教育教学改革受到了较大影响。王升院长恳请市人社局领导高度重视市属高校发展，进一步提高教师待遇，积极打造人才高地，为区域经济社会发展培养更多的高素质技能人才。

党委委员、人事处处长张小菊表示，学院在缺编严重、教职工工作任务重、压力大、常年超负荷工作的情况下，仍然取得了骄人的业绩，人才队伍建设功不可没。她介绍了学院人才流失情况和发展面临的困难，并就提高教师待遇提出了建设性意见。与会兄弟院校也相继介绍了各自人才队伍建设情况，并针对解决教师待遇问题进行了深入讨论。

市人社局副局长袁民杰对与会市属高校人才队伍建设给予了充分肯定，表示将对大家反映的问题进行认真研究，积极推进市属高校薪酬制度改革，努力解决教师待遇问题，全力支持市属高校人才队伍建设工作，打造石家庄市人才高地。

近年来，学院领导始终高度重视教师待遇问题，多次向市教育局、人社局、财政局等相关部门反映情况，争取上级政策支持；数次邀请上级部门领导来校调研，积极呼吁建议，引起了上级部门的重视。本次座谈会的召开将对我院乃至市属高校吸引人才、留住人才、用好人才起到积极促进作用。（人事处供稿）

市人社局在我院召开市属高校人才建设与薪酬制度改革座谈会。

市人社局副局长袁民杰、工资福利处处长程英超出席会议。

我院及兄弟院校领导参加座谈会。

市人社局副局长袁民杰主持座谈会。

王升院长在座谈会上发言。

石家庄学院副院长刘建军在座谈会上发言。

石家庄科技工程职业学院党委委员、组人部部长刘辉峰在座谈会上发言。

石家庄幼儿师范高等专科学校人事处副处长李静。

党委委员、人事处处长张小菊在座谈会上发言。